根據集團公司關于員工發展滿意度測評工作的要求，日前，公司以員工與企業共同發展為主題，發布2012年度員工發展報告，來自一線的60名員工代表聽取報告并參加問卷測評。

為了讓員工代表充分感受“員工與企業共同發展”的報告主題，集團公司對現場會議的形式進行了優化，相比往年增加了三項議程：組織員工代表參觀了公司新落成的現代化的實驗中心、技術中心，讓員工代表感受公司發展的“步伐”和“印跡”；感受公司始終在關注一線員工；由人力資源部和綜合辦公室，現場回答員工代表提出的問題。

今年，公司制訂并推進了《員工與企業共同發展行動計劃》，細化各項指標，逐一進行落實。在服務保障方面，建立服務員工保障機制，關注員工身心健康和實際困難，解決“三最”問題。大力開展“服務職工在行動”活動，持續推進現場環境改善；實施全員健康體檢，組織崗位作業人員受傷療休養；修訂完善《職工幫困送溫暖工作實施辦法》和《職工患重大病幫困補助實施辦法》，擴大幫困覆蓋面。在員工成長發展方面，持續為員工提升綜合能力提供資源。選拔一批基礎好、績效好、潛力好的后備人才，優化直管人員隊伍。積極推進崗位人才和技術創新。

2012年度員工發展報告從員工知曉執行、服務保障、成長發展三個方面進行了總結。與會員工代表針對員工發展報告滿意度、員工發展工作滿意度進行了問卷評價。